Un coach peut-il faire de vous un meilleur cadre?

Le coaching joue un rôle important dans de nombreuses entreprises et deviendra indispensable au cours des prochaines années alors que le monde est en pleine mutation et que de nombreuses entreprises doivent réinventer leur manière de travailler ensemble. Un coach peut faire beaucoup pour vous pour améliorer vos performances et vous aider à aplanir les conflits de valeurs subconscients qui causent des angles morts et sont toujours à l’origine de tout défi.

Il existe trois domaines principaux:

  • Coaching de vie,
  • Coaching exécutif
  • Coaching de leadership

Les trois formulaires de coaching commercial vous apporteront d’immenses avantages à condition que vous soyez engagé dans le processus.

Le coaching de vie est une forme plus générale de mentorat dont tout le monde peut bénéficier. Il ne se limite pas aux professionnels qui cherchent à améliorer leur performance au travail.

Le coaching de vie est souvent un mélange de mentorat et de guérison

Un bon coach de vie améliorera votre compréhension de vous-même, toutes les formes de coaching le feront, mais le coaching de vie vous emmène plus profondément dans la façon dont nous créons notre réalité. Ce qui différencie le coaching de vie des autres formes de coaching, c’est sa capacité à vous aider à mieux comprendre vos croyances et à mieux comprendre les forces universelles.

Le coaching de direction et de leadership s’adresse, comme son nom l’indique, aux dirigeants d’entreprise et aux entrepreneurs

Il est plus spécifiquement orienté vers la performance. L’accent est moins mis sur l’aspect nourricier qui est plus dominant dans le coaching de vie.

Un bon coach exécutif fera ressortir des qualités de leadership dormantes et vous aidera à prendre des décisions dans une perspective plus large. Toutes les formes de coaching exécutif et de coaching en leadership développeront votre caractère intérieur, vous rendront plus résilient aux conditions changeantes du monde des affaires d’aujourd’hui.

Le coaching devient de plus en plus important aujourd’hui, car de plus en plus de cadres comptent sur un bon coach pour les aider à obtenir des perspectives plus approfondies à partir d’une source neutre mais qualifiée.

Le coaching exécutif et le coaching de leadership combinent tous deux le rôle de consultant et de conseiller

C’est ce mélange qui rend le coaching si puissant. Je dirais qu’un bon coach vaut 10 fois plus que n’importe quel consultant. L’entraîneur couvre une perspective plus large qui est absolument vitale dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui. Passer à des domaines problématiques spécifiques une fois que vous avez une vision d’ensemble améliore considérablement votre capacité à gérer les changements avec confiance et élégance.

Personne ne sait avec certitude où nous allons

Le monde dans son ensemble entre dans un tout nouveau territoire où les anciennes façons de faire des affaires ne fonctionnent plus.

Un bon coach vous aidera à faire cette transition des énergies denses du vieux monde vers une nouvelle façon plus large et plus inclusive de diriger votre entreprise.

Un pré-requis vital pour un coaching réussi est votre volonté d’être ouvert et de changer votre façon de penser. C’est un appel difficile pour nous tous aujourd’hui.

Nous pouvons réaliser que nous devons changer, mais la peur non résolue de l’incertitude nous retient. Encore une fois, un bon coach peut être un atout précieux pour vous aider à franchir de nouvelles frontières dans votre vie et dans votre entreprise.

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